Homenaje a la mujer y sus luchas
Felicito al destacado periodista Luis Davelouis, a quien no
conozco personalmente, por expresar en Perú21 su solidaridad con las mujeres, a
favor de un trato igualitario, enfatizando (y precisando que, en promedio), los
mucho mayores riesgos a los que se ven expuestas y la desigualdad de
remuneraciones por igual trabajo, lo que lo motiva a afirmar que habría que
estar loco para escoger ser mujer, además de entender que muchas mujeres
preferirían no serlo. Hace bien en recordar las otras discriminaciones
perniciosas, por color de piel, credo, idioma, nacionalidad, estado civil o si
le gustan los hombres u otras mujeres (agrego, entre otras).
Me permito hacer algunas anotaciones amistosas, porque lo
siento representativo de muchos hombres en camino a la igualdad de género, para
contribuir a que la fecha también sea de mayor reflexión sobre el tema:
Las mujeres suelen ganar menos no solo aunque hagan lo
mismo, sino incluso haciéndolo con frecuencia mejor. Llegar al mismo cargo o
nivel que los hombres, normalmente les ha costado mayor dedicación, muchas
veces con un punto de partida de mayor inteligencia, y por lo tanto las ha
calificado más, aparte de que, para algunas, en realidad para muchas funciones,
suelen tener además algunas características pertinentes, como una mayor
sensibilidad, empatía y minuciosidad, más que nosotros.
Efectivamente, por lo que señala, a muchas les da ganas de
no haber nacido o no ser mujer. Pero olvida el otro lado, que toda realidad
tiene, que es lo que ellas pueden y nosotros no, ser madres, una experiencia
envidiable.
Por supuesto que no todas las mujeres son iguales, tampoco
todos los hombres, y hay aspectos en que mujeres y hombres no podemos ser
iguales. Se trata de igualdad de crianza básica, formación, trato y
oportunidades, dentro de un marco legal y reglamentario favorable, en lo que sí
podemos ser iguales. Aunque es fundamental y un gran avance en la medida en que
esto se logra, no basta con medir con la misma vara. Tenemos que luchar,
conjuntamente, hombres y mujeres, feministas o no, para que las mujeres lleguen
a ser medidas a partir de condiciones iniciales y de procesos de desarrollo
personal comparables a las de los hombres. Es decir, no solo igualdad de
medición sino también de oportunidades para lograr lo mismo (o más), y acción
para favorecer su empoderamiento que les facilite resistir el machismo.
Davelouis cita a Carolina Trivelli, a la que valoro mucho,
como persona y como profesional, una de las que nos han igualado o superado a
muchos en campos similares, pero discrepo de su afirmación de que no hay nada
que celebrar (sin embargo comparto la intención implícita). Sí tenemos mucho
que celebrar, y debemos hacerlo, porque, a pesar de lo muchísimo que falta, por
lo que tenemos que seguir luchando, tanto mujeres como hombres, hemos avanzado enormemente
(aunque demasiado poco), gracias a las luchas feministas y los esfuerzos de
todas las mujeres, de modo que la celebración es también un homenaje a estas
luchadoras sociales, intelectuales y políticas. Concuerdo con Carolina en aspirar
a que no necesitemos un día especial.
Aportemos todos los días, con nuestro ejemplo y esfuerzos
específicos, a que esto llegue a ser realidad, ojalá de manera más significativa,
ya dentro de solo un par de generaciones en nuestro medio, comenzando por la
educación doméstica e institucional y la actitud de cada quien con su entorno.
¡Frenemos y superemos nuestro machismo,
juntos, mujeres y hombres!
Escribo esto gracias a una comunicación interna de la ONG
Centro Ideas, institución de promoción del desarrollo a la que pertenezco,
fundada en1978 por tres mujeres y tres hombres, que desde sus inicios ha
procurado la igualdad de derechos de las mujeres en su seno y en sus proyectos.
Nuestro presidente, Manuel Aguirre, nos recuerda las resistencias y los
esfuerzos de muchos hombres, también entre nosotros (y, agrego, también de
mujeres) por aceptar el enfoque de género e interiorizarlo en nuestras vidas
personales y laborales, así como en nuestras actividades de incidencia política.
Y nuestro gerente general, Fernando Alvarado, contribuye con el mencionado
artículo de Davelouis. Aclaro que en anteriores directivas ambos cargos fueron
ejercidos alternada o simultáneamente por mujeres (ahora con responsabilidades
fuera de la institución), que nuestros programas de promoción siguen a cargo de
mujeres que prefieren permanecer en sus regiones, y hemos tenido períodos con
mayoría femenina en los cargos directivos.
